Presentación
La lucha contra la exclusión y la
discriminación en la formación y el empleo de la población
gitana viene siendo una prioridad desde hace años en las
actuaciones de la FSGG. Dado que la población gitana tiene
una situación especial de desigualdad y desventaja, es
necesario establecer actuaciones, también especiales, de
carácter compensador, pero que se orienten siempre hacia
la normalización. El objetivo central de nuestro trabajo
es, por lo tanto, conseguir hacer efectiva la igualdad de
oportunidades de la población gitana en relación al acceso
a la formación y al empleo, de manera que se favorezca su
inserción plena en la sociedad.
Superamos en este año el ecuador de la
ejecución del Programa Operativo Plurirregional de Lucha
contra la Discriminación del FSE, para el periodo
2000-2006. Las actuaciones dirigidas a la población gitana
española que se enmarcan en este programa, están
suponiendo un punto de inflexión y un avance cualitativo
en relación a las orientaciones y tipos de medidas
dirigidas a la inserción laboral de este sector de
población en nuestro país.
En el marco de este
Programa se han establecido partenariados con los
distintos agentes presentes en el territorio. La
implicación activa, el esfuerzo conjunto y la colaboración
de la administración del estado, de un total de más de 60
Administraciones públicas regionales y locales de 13
Comunidades autónomas, así como de una amplio número de
entidades privadas (asociaciones gitanas, sector
empresarial, etc.), ha permitido superar ampliamente los
objetivos marcados; habiéndose atendido a un total de
20.000 personas y conseguido 12. 000 contratos de trabajo.
Esta colaboración está
fomentando que se valore la necesidad de políticas de
empleo y sociales más activas en relación con la comunidad
gitana. Sin embargo, la incorporación efectiva de la
población gitana al mercado de trabajo es un proceso que
lleva su tiempo: requiere de referentes, de gran
motivación, de inversión en cualificación, de acciones
integradas e integradoras, de ruptura de prejuicios…etc.
Así como de un mantenimiento de este objetivo alineado con
la Estrategia Europea de Empleo y con la Estrategia
Europea de Inclusión social, y con sus correspondientes
planes nacionales.
Entramos el próximo año
en un periodo crucial para la definición de una nueva
ronda de los Fondos Estructurales hasta el año 2013
(Nuevos Marcos Comunitarios de Apoyo y Programas
Operativos, o las formas de programación que en su día
definan los reglamentos). Es de resaltar la importancia y
relevancia, que en la nueva Europa de la ampliación a 25
Estados Miembros, adquieren las políticas sociolaborales
dirigidas a las minorías étnicas.
Tenemos, por ello, la
firme convicción de que la población gitana debería ser
tenida en cuenta en ese momento, y que su situación
sociolaboral tendría que formar parte de la definición de
cualquier política de futuro en materia de empleo,
teniendo en cuenta dos enfoques clave para superar las
desventajas de este sector de población: El impacto de las
políticas generales de empleo en la comunidad gitana. “Mainstreaming”.Y
el diseño y desarrollo de medidas y acciones específicas
de formación y empleo dirigidas a la comunidad gitana “Targeting”.
Es este, por tanto, un
buen momento para contrastar experiencias, renovar ideas y
esfuerzos, así como para identificar desafíos y retos
pendientes. Este seminario quiere contribuir a la
generación de una visión global de la situación de la
población gitana española con respecto a la formación y el
empleo, a identificar los avances, las dificultades y los
retos, y en definitiva a avanzar las medidas y propuestas
de actuación necesarias para el futuro.
Página principal Seminario
"EN EL EMPLEO SOMOS IGUALES
