En grandes rasgos, sin tratar de agotar ulteriores valoraciones más profundas, se puede decir que la experiencia de los dispositivos de empleo de Pontevedra y Vigo constituyen, de momento, un ensayo de calidad de lo que pueden llegar a ser los dispositivos adaptados de acceso al empleo.

En el momento en que comienza a notarse negativamente el cambio de ciclo económico en la creación de empleo, en una de las comunidades más frágiles en cuanto a la cultura de empleo por cuenta ajena en la empresa privada, se ha llegado a mostrar que las minorías étnicas con importantes desventajas sociales, pueden, sin embargo, acceder a la corriente principal del empleo y la participación social.

Sin existir, por el momento, una evaluación externa que pueda dar una dimensión real de lo que ha sido Acceder durante este año en Galicia, podemos afirmar que existía un gran escepticismo respecto al programa en el momento de implantación de los dispositivos. Esa incredulidad inicial ha dado paso al reconocimiento de la posibilidad real de que exista una transformación de las condiciones de acceso al empleo por parte de la comunidad gitana y de su percepción por parte del conjunto de la sociedad y, en particular, de los agentes económicos.

Las múltiples demandas que llegan a nosotros, aunque no siempre pueden ser atendidas por su disparidad, implican una valoración positiva de Acceder, no sólo como dispositivos de empleo, sino también como generadores de cercanía y de confianza.

Esta primera valoración positiva no debe ocultar las dificultades existentes: por una parte, la estabilidad presupuestaria que ofrece el Fondo Social Europeo no ha tenido un correlato de estabilidad en los convenios firmados. La vocación de estabilidad de los mismos no debe hacernos perder de vista la necesidad de consolidarla plasmándola en acuerdos.

Por otra parte, sería deseable el establecimiento de procedimientos internos y de protocolos que ayuden a la relación con otras instituciones. Ello es especialmente urgente en el ámbito de la formación, donde debe producirse todavía importantes avances.

Conclusiones y líneas de futuro:

El primer año de funcionamiento de Acceder en Galicia ha conseguido sentar las bases para crear itinerarios personalizados de acceso al empleo para la comunidad gitana. Se ha logrado una red social y una visibilidad pública que genera confianza en los dispositivos y capacidad de intervención para los próximos años.

Convendrá, en cualquier caso, progresar en la documentación de los procesos y en la estabilización de las relaciones institucionales, no sólo aquéllas que tienen relación con la financiación, sino de cualesquiera otras que puedan potenciar el desarrollo de la empleabilidad.