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Recursos Empleados |
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Castilla y León |
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RECURSOS HUMANOS El programa cuenta con un equipo base de 5 personas a jornada completa en cada uno de los dispositivos. A este equipo base se suma un Responsable Territorial para la comunidad de Castilla y León. Se han ido incorporando de modo transitorio y en función de las etapas y actividades definidas en el programa, colaboradores y personal específico para las distintas actividades. El equipo se caracteriza por ser, en la medida de lo posible un equipo intercultural en el que han participado activamente los mediadores interculturales, conocedores de las características culturales de la comunidad gitana.
- Mediador intercultural - Orientadora Laboral - Orientador Laboral. - Prospector de Empleo
- Educadores. - Voluntarios-Profesores - Becarios Titulados de la Universidad de Valladolid. - Equipo del programa de Intervención Social ASGG. Equipo de trabajo ACCEDER: Los perfiles profesionales, son hetereogéneos y complementarios, abarcando algunos de carácter social y en el caso del prospector cercano al mundo empresarial. Formando un equipo interdisciplinar. Coordinador: - Gestión y desarrollo operativo del pograma ACCEDER, gestión directa de los Recursos Humanos de equipo y de los medios. - Promocionar y difundir el programa ACCEDER a las instituciones públicas y privadas relacionadas con el empleo-formación y servicios sociales. - Establecer unas líneas de coordinación con los profesionales que trabajen en los servicios (públicos y privados) que prestan atención a la población gitana. - Fomentar convenios con empresas públicas y privadas en materia de empleo y formación. Mediador intercultural: - Dar a conocer el programa ACCEDER a la población gitana de Castilla y León. - Llevar a cabo la captación de población gitana, especialmente mujeres y jóvenes. - Llevar a cabo la entrevista de acogida - Seguimiento de casos - Mediar en las familias y entidades que requieran la interlocución - Análisis de las familias gitanas en las que hay algún miembro que acuda al centro y su contexto - Apoyo en el seguimiento y mantenimiento del puesto de trabajo y en el proceso formativo. - Participación en los procesos de orientación laboral siempre que sean necesarios - Participar en reuniones con asociaciones e instituciones para el seguimiento de casos. Orientadores Socio – Laborales: -Detectar el tipo de información que necesita o demanda la persona y canalizar la respuesta de la manera más eficaz. -Profundizar en el conocimiento de la persona con la finalidad de realizar un diagnóstico y pactar un plan de acción personalizado para la búsqueda de empleo. -Asesorar en necesidades concretas y proporcionar información específica y especializada a demandas concretas. -Conocer los recursos formativos de la zona e informar a los demandantes. -Programar y evaluar las actividades formativas propias del centro, que realicen los participantes. -Hacer seguimiento en el proceso de búsqueda y de inserción. Prospector de empleo: -Obtener y organizar la información sobre el mercado laboral en Castilla y León. -Presentación del programa ACCEDER a los empresario / as de castilla y León. -Búsqueda de ofertas de empleo no publicadas y asesoramiento a demandas concretas. -Crear y mantener relaciones con empresas e instituciones para facilitar el conocimiento de una oferta o los recursos formativos-laborales existentes. -Analizar de forma conjunta (prospector, empresa y usuario) el proceso de inserción mediante una evaluación continua. -Formación sobre aspectos laborales. -Participar en los grupos de búsqueda y orientación cuando se trabajen determinados aspectos laborales (mercado de trabajo, contratos,... ). RECURSOS MATERIALES
- Equipamiento informático - Diversos programas de software - Material de oficina - Bibliografía
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