Treball

Catalunya

Durant l’any 2001 s’han prospectat fins a 112 empreses majoritàriament de serveis, de manteniment i control d’accessos, de catering i restauració o de consergeria, essent aquestes empreses petites o mitjanes.

També les de distribució i logística, grans superfícies. Les empreses de producció, metall, peonatge industrial i reciclatge han estat també prospectades, especialment les de mides mitjanes. No s’han prospectat els sectors d’agricultura, ramaderia, peca i indústria pesada.

Tot i que en un principi van ser prospectats els sectors que per les seves ofertes eren objecte ràpida inserció, aviat vam començar a fer una prospecció a la carta, es a dir, segons els perfils dels nostres usuaris. D’aquesta forma vàrem contactar amb empreses que per la seva activitat normalment no són prospectades.

El 45% de les persones ateses han aconseguit un contracte. Les contractacions ha estat, tal i com està previst dins del programa, un 73% per a persones d’ètnia gitana i un 27 % per a persones no gitanes. Dins d’aquesta forquilla ha estat majoritàriament l’home la figura més contractada

CONTRACTACIONS I ÈTNIA. BARCELONA

CONTRACTACIONS I ÈTNIA. SABADELL

La demanda actual del mercat laboral ha estat aprofitada per a inserir a la població menor de 25 anys amb baixa qualificació professional i/o experiència en contractes d’obra i servei tal i com ens ho mostren les estadístiques següents.

CONTRACTACIONS, GÈNERE I EDAT. BARCELONA

CONTRACTACIONS, GÈNERE I EDAT. SABADELL

El sector professional dels serveis ha estat el de major contractació, sobretot per la mobilitat i la manca de qualificació demanada en algunes categories d’aquest sector. Tot i que fins ara el sector de la construcció també ha demanat uns perfils que s’adeqüen als dels usuaris que atenem, no és aquest àmbit el que atrau als usuaris.

CONTRACTACIONS I SECTOR PROFESSIONAL. BARCELONA

CONTRACTACIONS I SECTOR PROFESSIONAL. SABADELL

La majoria d’empreses que han fet les contractacions eren privades, perquè els contractes amb clàusules socials no són massa promogudes per les entitats públiques.

CONTRACTACIONS I TIPUS D’EMPRESA. BARCELONA

CONTRACTACIONS I TIPUS D’EMPRESA. SABADELL

La categoria laboral amb la qual més s’han contractat els treballadors ha estat la més baixa degut a la poca experiència laboral, són persones encara joves, o a la manca d’estudis.

CONTRACTACIONS, CATEGORIA LABORAL I GÈNERE. BARCELONA

CONTRACTACIONS, CATEGORIA LABORAL I GÈNERE. SABADELL

Majoritàriament, els usuaris atesos tenen un baix nivell educatiu: els homes amb certificat d’escolaritat i les dones amb graduat escolar han estat la franja de persones contractades amb més sortides. Cal fer veure que aquesta és la franja majoritària de nivell d’estudis amb la qual treballem.

CONTRACTACIONS, GÈNERE I NIVELL D’ESTUDIS. BARCELONA

CONTRACTACIONS, GÈNERE I NIVELL D’ESTUDIS. SABADELL

Les categories laborals contractades han estat majoritàriament de baixa qualificació (Peó/Auxiliar/Aprenent).

CONTRACTACIONS, ÈTNIA I CATEGORIA LABORAL. BARCELONA

CONTRACTACIONS, ÈTNIA I CATEGORIA LABORAL. SABADELL

Les empreses de serveis han estat, amb molta diferència, les més demandants de treballadors.

CONTRACTACIONS I ACTIVITAT DE L’EMPRESA. BARCELONA

CONTRACTACIONS I ACTIVITAT DE L’EMPRESA. SABADELL

Dins de l’empresa privada, ha estat majoritàriament la mitjana empresa la que més contractacions ha generat.

CONTRACTACIONS PER MIDA D’EMPRESA. BARCELONA

CONTRACTACIONS PER MIDA D’EMPRESA. SABADELL

Els contractes d’obra o servei determinat, amb una durada mitja de dos mesos, han estat els més realitzats. Aquesta orientació és l’actual al mercat laboral.

CONTRACTACIONS I TIPUS DE CONTRACTE. BARCELONA

CONTRACTACIONS I TIPUS DE CONTRACTE. SABADELL

El canal de recerca a l’hora d’arribar a signar un contracte és indiscutiblement la prospecció. Una atenció acurada a les empreses s’ha traduït en una atracció d’aquestes vers al nostre servei "fidelitzan-se" cap a Acceder. Per aquesta raó hem optat per augmentar l’equip de prospecció de cara a l’any 2002.

CANAL DE RECERCA. BARCELONA

CANAL DE RECERCA. SABADELL

Els resultats obtinguts un cop finalitzada la contractació han estat sense incidències i el motiu de cessament de contracte ha estat majoritàriament les finalitzacions dels contractes. Tot i això, hi ha una franja d’homes menors de 25 anys que han abandonat el treball per no adequar-se el lloc de treball a les seves expectatives. Els usuaris inserits han obtingut uns bons resultats dins de l’empresa tot i que alguns dels seguiments han tingut algun tipus d’incidència en la que l’equip ha actuat de mediador entre empresa i treballador resolent aquest fet puntual. La duració mitja dels contractes ha estat de 3 mesos cosa que ha fet plantejar dins l’equip l’augment de la durada d’aquests contractes.