Clasificación de usuarios y Valoración Asturias

Clasificación de Usuarios

Asturias

CLASIFICACIÓN DE USUARIOS:

Hemos clasificado la base de datos en función de la etapa en la que los /as usuarios /as están durante su proceso o itinerario individual. Las acciones emprendidas están en función de esta clasificación:

PARÁMETROS DE CLASIFICACIÓN	DESCRIPCIÓN GENERAL	ACCIONES EMPRENDIDAS:
A. B. Disponibilidad al empleo	Aquellas personas cuya motivación y disponibilidad para emplearse es suficiente para seguir un proceso de búsqueda y mantenerse en un empleo. En función de sus capacidades y su proyecto personal /profesional proponemos búsqueda en empleo cualificado o no cualificado	Orientación laboral y búsqueda activa de empleo
Disponibilidad para la formación.	Aquellas personas cuya motivación y disponibilidad para formarse es suficiente para seguir un proceso de búsqueda y mantenerse en un proceso formativo. En función de sus capacidades y su proyecto personal /profesional proponemos formación básica ó específica	Orientación académica
C. En proceso de inclusión en la Bolsa de Empleo Activa ( no disponible coyunturalmente)	Aquellas personas que interrumpen el proceso de orientación temporalmente debido a causas mayores y ajenas al usuario /a por motivos coyunturales (enfermedad, ausencia de la ciudad,…) y una vez superados los motivos pasan automáticamente a la bolsa de empleo	El periodo de estar en C suele ser de una semana a un mes, posteriormente pasan a Z si no piden su reincorporación en la bolsa de empleo
F. En proceso formativos	Aquellas personas que han entrado en algún recurso formativo a través de las acciones del programa ACCEDER.	Seguimiento en la formación
T. ME. Empleados /as en la actualidad	Aquellas personas que han conseguido un empleo a través de las acciones emprendidas por nuestro dispositivo. Algunas de ellas, cuyas expectativas laborales superan el empleo actual, continúan en procesos de búsqueda de mejora de empleo	Seguimiento en el empleo Mejora de empleo
Z. No disponible para el empleo ni la formación	El conjunto de personas que habiendo iniciado un proceso con ellas de Orientación ( formación, BAE, seguimiento) han dejado de utilizarnos como recurso de formación y empleo. Los tres motivos más asiduos: - Están en dispositivos más cercanos a su domicilio - No necesitan ya de nuestro servicio, porque tienen las herramientas suficientes - Han decidido abandonar su proceso de inserción laboral (*)	(*) Una parte de estos usuarios /as, con el tiempo vuelven a iniciar su proceso de inserción, siendo más conscientes de que quieren y pueden realizar y en qué los podemos ayudar desde este programa.

VALORACIÓN

Con las diferentes Acciones ACCEDER se está favoreciendo el acceso a la formación y al empleo de la población gitana, especialmente jóvenes entre 16 y 30 años, mediante la implantación en los municipios de Gijón y de Avilés de dos dispositivos adaptados e integrados de Inserción Laboral.

Estos dispositivos están permitiendo:

Impulsar acciones de Formación y empleo dirigidas a los gitanos y gitanas, a través de medidas estables y lo suficientemente flexibles y adaptadas como para dar respuesta a las necesidades que se plantean desde la Comunidad Gitana.

Romper con la dinámica general de exclusión del mercado de trabajo y de falta de alternativas laborales que hoy se está produciendo en la población juvenil gitana.

Atender la demanda de contratación de trabajadores por parte de las empresas, actuando como intermediación en la búsqueda y selección de personal capacitado para cubrir esos puestos de trabajo.

A continuación presentamos los gráficos correspondientes a la participación de los usuarios y de las usuarias del Programa ACCEDER en el Principado de Asturias y desglosados por Municipios: Avilés y Gijón.

Anterior Siguiente Volver a Asturias Inicio FSGG