Acciones Acceder

Asturias

 

ACCIONES ACCEDER: "ITINERARIOS INDIVIDUALIZADOS DE INSERCIÓN PROFESIONAL"

La actuación general desarrollada tiene las siguientes dimensiones:

• Sensibilización de los jóvenes a partir de los 16 años y de sus familias para que entren en procesos de orientación, formación y búsqueda de empleo.
• Acogida y orientación, como objeto de diseñar un itinerario individualizado de formación y búsqueda de empleo. Itinerario que se concretará en las siguientes direcciones:

• Derivación a procesos de formación profesional normalizado (oferta formativa de la zona).
• Incorporación a la oferta de formación especializada en el colectivo gitano.
• Desarrollo de actividades formativas desde el propio dispositivo.
• Orientación y apoyo en la búsqueda de empleo por cuenta ajena.
• Orientación y apoyo al autoempleo (autónomo, en sociedad, cooperativo...)
• Prospección de empleo en aquellos sectores para los que la población gitana esté más cualificada, seguimiento y acompañamiento en el puesto de trabajo especialmente en las primeras fases.
• Apoyo al autoempleo, desarrollando proyectos de viabilidad de negocios, acompañando y asesorando en el inicio y la puesta en marcha de los mismos y reforzando el lanzamiento del proceso (apoyo con micro créditos o búsqueda de subvenciones).

Para dar respuesta a estas dimensiones de actuación, los dispositivos se articularán en torno a tres bloques de actuación:

• BLOQUE SOCIO - LABORAL: Movilización de las personas para mejorar su empleabilidad mediante una adecuada acogida, diagnóstico y gestión de los itinerarios individuales.

• BLOQUE FORMACIÓN: Gestión del acceso a los recursos de formación ocupacional y creación de nuevos escenarios adaptados de formación-empleo.

• BLOQUE EMPLEO: Prospección, acompañamiento y seguimiento en el empleo.- Identificación y acercamiento entre ofertas y demandas (definición de perfiles, identificación de demandas, e intermediación con el tejido económico -empresarial).

Dentro de la metodología del Programa ACCEDER podemos hablar de dos tipos de usuarios, por un lado estarían los clasificados como "PREACCEDER" son aquellos que se encuentran en una primera fase dentro del proceso de búsqueda de empleo. En el grupo de Preacceder están por un lado, aquellos con los que hemos tenido únicamente un primer contacto: la entrevista de acogida realizada por el/la mediador/a, por lo que aún no han pasado a ACCEDER y por otro, aquellos que bien por un motivo u otro su nivel de empleabilidad no es el adecuado para iniciar la Búsqueda Activa de Empleo.

Una vez que se ha realizado la primera entrevista y el diagnóstico de acogida, el Orientador laboral junto con el Mediador establecen las primeras acciones a seguir con el usuario y bien pasa a ser considerado "ACCEDER" y se deriva a formación o se inicia el proceso de Búsqueda Activa de Empleo, o bien, continúa en Preacceder.

Atendiendo a esta clasificación en el año 2001 en Asturias (dispositivo de Avilés + dispositivo de Gijón) hemos atendido a 415 personas de las que 212 estarían en Preacceder y 203 en Acceder. De estas 415 personas con 75 de ellas se ha logrado establecer un total de 104 relaciones laborales.

Con los 212 usuarios de PREACCEDER se han realizado distintas acciones de información y motivación hacia el mercado actual de trabajo y se han tocado distintos aspectos encaminados a mejorar el nivel de empleabilidad. De estos 212 usuarios la mayoría pertenecen a la etnia gitana, en concreto 155 personas. De las 57 personas restantes cabe destacar el elevado número de población inmigrante que está llegando a los dispositivos, principalmente a Gijón.

En relación a la distribución de la población por sexo del total de Preacceder 108 son hombre y 104 mujeres. Si bien a nivel cuantitativo no es un dato significativo, si es interesante a la hora de analizar la incorporación de la mujer y, más concretamente de la mujer gitana, al mercado de empleo normalizado.

De las 212 personas de Preacceder, 191 estarían incluidas en un rango de edad que iría de los 18 a los 45 años.

El nivel de estudios de la población con la que trabajamos es muy bajo, 14 personas nunca han estado escolarizadas y 154 tienen Certificado de Escolaridad. El resto de la población Preacceder se sitúa en los siguientes niveles: 23 con Graduado Escolar, 1 con Módulo de Grado Medio, 6 con FP, 5 con BUP y 4 con titulación Universitaria. La mayoría de la población gitana o nunca ha estado escolarizada o tiene Certificado de Escolaridad.

En situación de desempleo se encuentran 202 personas y las 10 restantes, aunque están trabajando, por uno u otro motivo están interesados en buscar otro empleo. Teniendo en cuenta este dato llama la atención el hecho de que únicamente 61 personas constan como inscritas en la oficina de empleo y de estas 42 tienen menos de 1 año de antigüedad como demandantes de empleo.

Con respecto a las 203 personas que están clasificadas como ACCEDER, 119 son mujeres y 84 hombres. Del total de Acceder 121 personas pertenecen a la etnia gitana.

Dentro de los usuarios de Acceder el rango de edad se sitúa entre los 25 y 45 años principalmente, habiendo un total de 115 usuarios. Menores de 25 años habría 74 personas y mayores de 45 años 14. Si cruzamos la variable edad con el sexo, la diferencia más significativa la tenemos en la franja de edad de 25 a 45 años donde casi el doble de la población es femenina, en concreto 74 mujeres frente 41 hombres.

En la población Acceder hemos tenido también en cuenta la variable estado civil ya que, es un dato importante a la hora de plantearse una búsqueda de empleo activa, sobre todo si existen responsabilidades familiares. Del total de la población 72 son solteros y el resto son casados, separados o viudos. Las diferencias en cuanto a sexo no son significativas salvo en el caso de los separados, tenemos 2 hombres separados frente a 21 mujeres.

El mayor porcentaje de población tienen Certificado Escolar, 138 de los 203 totales. El resto se divide en: sin estudios 5, con Graduado Escolar 20, Módulo de Grado Medio 2, con FP 11, en BUP 18 y con estudios Universitarios 9.

Otra variable que hemos tenido en cuenta con la población Acceder ha sido la derivación de los usuarios y, hemos establecido la siguiente clasificación, 33 personas derivadas de servicios sociales, 4 en proceso de reinserción, 18 de distintos programas de la Fundación Secretariado General Gitano, derivados de otro usuario 24, por motu propio 35, a través de los mediadores del ACCEDER 69, derivados de otra asociación 14 y derivados de otras asociaciones gitanas 6.

En relación a la situación laboral en la que se encuentran los usuarios de Acceder 171 personas están desempleadas, 1 estudiando y 31 trabajando. Las mayores diferencias en relación con el sexo las tenemos en el colectivo de desempleados donde 101 son mujeres y 70 hombres. Estas cifras de personas trabajando se refiere a las personas que estaban contratadas en diciembre de 2001, el número de contratos realizado durante el año 2001es de 104. Sigue siendo significativo el hecho de que 51 personas no constan como inscritas en la oficina de empleo y 81 tienen una antigüedad de menos de 1 año.

Durante el año 2001 se han realizado un total de 104 contrataciones 62 de ellas con personas de etnia gitana . En este caso las diferencias de sexo si son significativas. En la población gitana de las 62 contrataciones realizadas 45 fueron con hombres y 17 con mujeres. En la población no gitana el porcentaje se invierte teniendo 7 relaciones laborales con hombres y 35 con mujeres. Los sectores profesionales en los que se han realizado las contrataciones son: en el sector servicios 76, mujeres 49 y hombres 27; en construcción 22 hombres y ninguna mujer; en el sector agrario 3, hombres 2 y mujeres 1; en el sector industrial 3, mujeres 1 y hombres 2. Los sectores a los que nuestros usuarios pueden acceder son sectores que exigen muy baja cualificación como pueden se el sector de la limpieza o construcción. Sectores que cada vez se están especializando más y exigiendo cierta formación o experiencia.

Atendiendo al criterio edad en el tramo de 25 a 45 años es donde más contrataciones hemos tenido, 34 hombres y 42 mujeres; menores de 25 años 23, mujeres 17 y hombres 6 y, mayores de 45 años, 1 hombre y 4 mujeres.

Según el nivel de estudios finalizados tenemos 72 contratos realizados a personas con certificado escolar, 2 contratos a personas que no tienen ningún estudio finalizado, 10 con graduado escolar , 2 con FP y 15 con BUP. Las personas con FP y BUP no pertenecen a la etnia gitana. La variable de estudios finalizados está estrechamente relacionada con los sectores empresariales en los que estamos consiguiendo mayores inserciones, ya que a menor nivel de formación mayores limitaciones para encontrar empleo en sectores en los que se requiere cualificación.

La diferenciación realizada según el tamaño de la empresa no aportó diferencias significativas en empresas grandes hemos realizado un total de 32 contrataciones, mayoritariamente masculinas (24), en empresa mediana 29 y en la empresa pequeña 43 contrataciones.

Relacionado también con el bajo nivel formativo de la población con la que estamos trabajando hemos realizado una clasificación por categorías laborales. La gran mayoría de la población Acceder estaría contratada en las categorías inferiores, 100 contratos se hicieron con la categoría de peón o ayudante. El resto han sido 3 oficiales y 1 técnico superior.

Atendiendo al proceso de búsqueda de empleo hemos realizado una clasificación según el modo de cómo encontró el empleo. Por búsqueda activa de empleo ( presentación ofertas en prensa, presentación CV a empresas no prospectadas, ...) 38 inserciones, a través de prospección ( ofertas de empresas que han sido prospectadas desde el programa Acceder) 37 inserciones, por contactos personales 12, individualmente 11, como respuesta a otras bolsas de empleo 4 y por mediación de INEM 2. Las diferencias por sexo en esta variable no son relevantes.

Según los tipos de contratos todos, excepto 1, han sido contratos temporales en sus diferentes modalidades, en contratos por obra o servicio determinado tenemos 47, en contratos por circunstancias de la producción 22, a tiempo parcial 9 y por formación 1. El resto de las relaciones laborales han sido sin contrato. La mayor diferencia a nivel de sexo la tenemos en las relaciones laborales sin contrato en la que tenemos 18 mujeres y 3 hombres. En el resto las diferencias no son significativas. La mayoría de las contrataciones realizadas han sido a través de empresa privada 71 de las 104, el resto han sido en Empresas de Trabajo Temporal y el tercer sector.

Las principales causas de cese de contrato son por finalizaciones de contrato, principalmente en hombres 23 y 6 de mujeres, finalizaciones por abandono se produjeron 13, por no superado periodo de prueba 8, por despido 4 y por mejora de empleo 2. Atendiendo a la duración de contratos (siempre hablando de contratos finalizados en los que ya sabemos la duración, ya que la mayoría de los contratos son por obra o servicio) la mayoría son contratos de menos de un mes, 35 concretamente.

Si atendemos a la clasificación de las empresas por actividades en servicios a la comunidad y personales es donde se han establecido un mayor número de relaciones laborales, en concreto 31, en servicios a las empresas 22, en edificaciones y obras públicas 20, en turismo y hostelería 11 y, las 20 restantes se dividen entre agrarias, alimenticias, madera y corcho, construcciones metálicas, mantenimiento y reparaciones, comercio y seguros.

En el dispositivo Acceder de Avilés tenemos un total de 212 usuarios en las distintas fases del proceso de inserción.

Como usuarios Preacceder tenemos 108 personas de ellos 98 pertenecientes a la etnia gitana. La división de usuarios Preacceder por sexo es a un 50%. La edad de los usuarios en el dispositivo de Avilés es inferior a la regional, 60 de los usuarios son menores de 25 años, 41 están entre 25 y 45 años y 7 son mayores de 45. La causa puede ser la realización por parte del Programa Acceder de varios cursos prelaborales a los que accedió población muy joven.

El número de personas sin escolarizar en Avilés es más elevado que en el conjunto de la región, siendo 11 las personas que no tienen ningún tipo de estudio, 90 las que tienen Certificado de escolaridad y, 7 con Graduado Escolar. En cuanto a la situación laboral de los usuarios Preacceder 102 están en situación de desempleo y 6 trabajando.

De los 104 usuarios Acceder 80 pertenecen a la etnia gitana, en cuanto a la diferenciación por sexo, 51 son hombres y 53 mujeres. En relación a la distribución por edades se sigue la misma pauta que a nivel regional 100 de los 104 usuarios Acceder son menor de 45 años. En cuanto al estado civil de los usuarios la distribución sería: casados 56, solteros 37, separados 10 y viudos 1.

El nivel de cualificación de los usuarios Acceder es también muy bajo. La población gitana se distribuye en 81 personas que está en posesión del Certificado de Escolaridad y, 4 no tienen ningún estudio. El resto de la población se divide en 11 personas con Graduado Escolar, 2 con un Módulo de Grado Medio o Superior, 3 con FP, 2 con BUP y 1 con titulación Universitaria.

El principal medio por el cual la población ha llegado al dispositivo es por la mediadora intercultural del programa Acceder, en concreto 44 personas, 26 llegaron por motu propio, 14 derivados por Servicios Sociales, 8 a través de otro usuario, 7 por otros programas de la Fundación Secretariado General Gitano y 5 derivados de otra asociación.

A fecha diciembre de 2001 la situación laboral de los usuarios de Acceder era de 80 personas desempleadas y 24 trabajando.

El número de contrataciones de usuarios Acceder en el dispositivo de Avilés es de 49 personas, 37 gitanas y 12 no gitanas. De la población gitana 32 son hombres y 5 mujeres y, de la población no gitana 1 es hombre y 11 mujeres. Por edad las mujeres contratadas están entre los 25 y 45 años, para los hombres el rango de edad se abre de los 18 a 45 años. De las 49 contrataciones que se han realizado en 41 de ellas el nivel de estudios de los contratados era de certificado escolar.

La categoría profesional en la que más contratos se han celebrado es en la de peón, auxiliar o aprendiz, en la que se han realizado 46 contratos, de los cuales la mayoría han sido contratos por obra o servicio, seguido por la modalidad de circunstancias de la producción. De estos contratos 38 han sido en empresa privada y 11 a través de empresa de trabajo temporal. El motivo más común para cese de contrato es el de fin de contrato, en concreto 18, seguido por el abandono con 8 contratos .

Siguiendo el proceso de inserción los medios por los que se han conseguido más contratos han sido por Búsqueda Activa y por Prospección. Con estos 2 métodos se han conseguido un total de 42 contratos.

Durante el año 2001 en el dispositivo de Gijón hemos llagado a un total de 203 usuarios, de los cuales 104 están en Preacceder y 99 en Acceder.

De los 104 usuarios de Preacceder 57 son gitanos, 33 hombres y 24 mujeres, y 47 no gitanos, 21 hombres y 26 mujeres. El rango de edad en el que más población se sitúa es el de 25 a 45 años con 59 personas, menores de 25 años tenemos 31 personas. El nivel de estudios finalizado por los usuarios también en su mayoría es Certificado Escolar si bien, y debido a la población no gitana que está llegando al dispositivo, hay un mayor número de personas que han finalizado el Graduado Escolar (16), 4 titulados Universitarios, 5 con BUP, 1 con Módulo de Grado Medio o Superior y 6 con FP de Primer o Segundo Grado. Únicamente 4 de los 104 usuarios de Preacceder está trabajando, el resto están desempleados.

Como población Acceder en Gijón hay 99 personas de los cuales 41 son gitanos, 16 hombres y 25 mujeres, de las 58 personas no gitanas 17 son hombres y 41 mujeres. Por edad al igual que en el dispositivo de Avilés el rango de edad donde más población hay es en el de 25 a 45 años. En cuanto al nivel de estudios también en la población Acceder tenemos 57 personas con Certificado de escolaridad, 9 con Graduado Escolar, 8 con FP de Primer o Segundo Grado, 16 en BUP y 8 con titulación Universitaria.

El medio más habitual por el que los usuarios han llegado al dispositivo es a través de los mediadores , en concreto 25 personas han llegado por este medio., 19 por servicios sociales, 16 informados por otro usuario que ya nos conoce, 15 derivados de otra asociación, 11 derivados por otros programas del la FSGG, 9 por motu propio y 4 por programas de reinserción.

A fecha diciembre de 2001 estaban trabajando 7 personas, 3 hombres y 4 mujeres. Del resto 40 de ellos tienen menos de 1 año de antigüedad en el desempleo, 19 personas tienen entre 1 y 2 años de antigüedad, 5 tienen más de 2 años y en el resto no nos consta.

En el dispositivo de Gijón un dato importante a tener en cuenta es el número de población inmigrante que está llegando. En diciembre de 2001 había un total de 43 personas inmigrantes, en Preacceder hay 17 y en Acceder 25.

Con respecto a las contrataciones durante el año 2001 en Gijón se realizaron un total de 55 contrataciones de los cuales 25 fueron con población gitana y, de ellos 13 con hombres y 12 con mujeres, de los 30 contratos realizados con población no gitana 6 fueron con hombres y 24 con mujeres.

También aquí el sector en el que más contrataciones hemos realizado es en el sector servicios con 44 contratos, 34 de ellos con mujeres; en construcción hemos tenido 9 contratos exclusivamente masculinos y, 2 en industrias. La categoría profesional donde se han realizado más contrataciones es en la de peón o auxiliar con 41 contratos, en la de ayudante se han realizado 11, con la categoría de oficiales 2 y con la de técnico superior 1. La modalidad de contratación más común es el contrato de obra o servicio con 20 contrataciones, seguido por el contrato por circunstancias de la producción con 12 .

Los medios más habituales por los cuales se ha conseguido el empleo también aquí son por Búsqueda Activa y por prospección, si bien en Gijón también un número importante de contratos se han conseguido por contactos personales o de forma individual, en concreto 16 de los 44 contratos conseguidos.