Introducción

Asturias

El Principado de Asturias es una de las trece Comunidades Autónomas en las que La Fundación Secretariado General Gitano está desarrollando las acciones con la Comunidad Gitana en el marco del Programa Plurirregional de Lucha Contra la Discriminación Fondo Social Europeo (ACCEDER-2500). En el mismo coparticipan El Gobierno del Principado de Asturias a través de las Consejerías de Asuntos Sociales y de Trabajo y Promoción de Empleo, El Ayuntamiento de Avilés y la Fundación Municipal de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Gijón.

El periodo de actuación del año 2000 (octubre-diciembre) se había caracterizado por los trabajos previos de implantación y puesta en marcha de los dos Dispositivos adaptados e integrados de Inserción Laboral en los Municipios de Avilés y de Gijón. Incorporándose a las diferentes acciones Acceder 49 personas.

Es durante el 2001 cuando se desarrollan acciones finalistas relacionadas con los Itinerarios Individualizados de Inserción Profesional. Llegando a 415 personas en el Principado de Asturias: 203 a través del Dispositivo de Gijón y 212 en el de Avilés.

Las acciones ACCEDER están dando respuesta al punto de partida con respecto al empleo de la Comunidad Gitana y que situábamos en que:

• Buena parte de las actividades profesionales de las que ha vivido tradicionalmente están en recesión o exigen una fuerte reconversión de los modos de ejercerse, ya que se sitúan dentro de las economías informarles o resultan poco viables para las nuevas generaciones.

• Una parte importante de sus miembros se encuentra todavía en situación de exclusión y riesgo social, lo que está ligado a carencias en competencias profesionales y a falta de prácticas en estilos de trabajo propios de empleos por cuenta ajena.

• Son muy pocas las personas gitanas que acceden a la oferta de formación profesional normalizada debido, en gran medida , a la falta de adaptación de estos cursos a su situación, características y necesidades.

• Debido a la arraigada presencia de prejuicios y estereotipos en la sociedad, el acceso de gitanos y gitanas a empleos por cuenta ajena está influido por factores de discriminación y el rechazo a solicitantes de empleo por ser gitanos está muy extendido en muchos sectores.

La presente intervención se enmarca en el Eje 7 del Marco Político de Referencia para el desarrollo de los recursos humanos en España, referido a la integración laboral de las personas con especiales dificultades.
En el marco de este Eje Prioritario, las actuaciones se refieren a la Medida, nº 2, que se concreta en "Proponer oportunidades de integración a los colectivos en situación o en riesgo de exclusión del mercado de trabajo".

ACCIONES ACCEDER o Itinerarios individualizados de Inserción Profesional.

ACCIONES SENDA o asesoramiento y orientación en políticas con la comunidad gitana y fomento de los servicios de proximidad y de los empleos y ocupaciones.

El desarrollo y mejora de la empleabilidad o capacidad de inserción profesional de la población gitana constituye uno de los cuatro principios de la Reforma de los Fondos Estructurales de la UE., y su mejora, por parte de las personas requiere del aprendizaje y entrenamiento integral tanto de las técnicas y destrezas profesionales, propias de cada ocupación u oficio, como de las habilidades sociales para el empleo, la capacidad de iniciativa y autonomía, las destrezas lingüísticas, la capacidad para comprender e integrarse en los objetivos de la empresa y, en su caso, la predisposición a generar el propio empleo.